採用情報、会社概要。ブリティッシュパブモーリスグループ

当社は2006年に「国際都市には良いパブが必須！福岡を国際都市にしよう！」と「モーリスに行けば誰かいる」を作る！をモットーに開業しました。以来、業績も順調に伸び、今では市内に3店舗を運営できるようになりました。今後も業務を拡大させる予定です。
店舗を増やすうえで、店舗毎でのサービスや約束事にムラが出てくるようになりました。 これは、店長個人の感覚に任せすぎているからだと感じ、まずモーリスの常識を作りました。 「モーリスではスタッフの事をオマエと呼ぶ事は不可」というようなルールを作り、モーリスでは何が悪く、何が評価されるかを明確にしました。 これによりスタッフは成長すべき方向性がわかりやすくなり、迷いなく頑張れるようになりました。
そしてコンサルタントの協力を得て、このモーリスの常識と評価制度を連動させた、その結果を年2回の昇給とボーナスに反映させる仕組みを作成しました。 また、いままでも昇給スピードには自信がありましたが、それを体系化し、どの役職まで行けばどれ位の給与、賞与になるかが解るので、将来設計が立てやすくもなっています。
2018年より実施し、まだ始めたばかりで修正ばかりしていますが、それでも売上げ、店舗の雰囲気などで良い結果が出ています。 当社は、この様な社員への還元の仕組みこそが、サービス向上と、売上げの上昇、そして社員の定着に繋がり、さらなる成長に繋がっていくと考えます。
応募に際し、経験は問いません。当社が求めるのは「誠実さ」と「積極性」です。 まずはご連絡ください。